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TENEMOS QUE ESTAR EN FACEBOOK

Hace poco leí un artículo en donde MZ , el inventor de Facebook , afirmaba que su red social ya tenía un billón de usuarios, mil millones de usuarios en todo el mundo!!! Una cifra alucinante sobre todo teniendo en cuenta que en todo el planeta aproximadamente viven siete mil millones de personas, por lo que una de cada siete personas usa Facebook.  Ni decir cabe que cualquier empresa, negocio o marca TIENE QUE ESTAR EN FACEBOOK, no somos nadie si no estamos dentro, es muy barato entrar  y es muy caro quedarse fuera.

Para empezar a planificar tu campaña en Facebook, como siempre hay que fijar unos objetivos, ¿Con qué fin vas hacer la página?

  1. Crear una imagen de marca y una comunidad de usuarios en torno a tu negocio.
  2. Mejorar nuestra reputación
  3. Fidelizar clientes actuales, realizando concursos, campañas y promociones específicas.
  4. Crear foros y debates para que los fans opinen, comenten y pregunten por nuestra marca y así mejorar nuestra oferta.
  5. Captar nuevos clientes a través de otros usuarios que compartan nuestro contenido.
  6. Ofrecer descuentos y aplicaciones específicas de tienda online.

Para que nuestros fans nos lean y compartan tenemos que ofrecerles un muro con un contenido de calidad y actualizado constantemente:

  1. Contenido propio de la empresa
  2. Cualquier tipo de Información sobre nuestros productos
  3. Atención al cliente personalizada
  4. Contenido de otros

Vamos a convertir en fans a nuestros clientes y que nos sigan y nos recomienden a otros. Para que la gente se interese por nuestra página tenemos que:

  1. Diseño atractivo y personalizado de la página.
  2. Buen diseño del logotipo.
  3. Escribir una descripción completa.
  4. Estructurarla para que los usuarios tengan fácil acceso a las pestañas que más nos interese.

Aplicaciones para hacernos la vida más fácil

HootSuite: para gestionar perfiles de facebook (entre otros), poder programar nuestras publicaciones y monitorizar las campañas.

FriendCard: fomenta la participación, los usuarios pueden mandar tarjetas de felicitación con nuestra marca y compartirlas.

Coupon for pages: crear cupones de descuento con nuestros productos  y que los usuarios los repartan entre sus amigos.

Forum for pages: crear foros para poder tener una conversación y debate con nuestros clientes.

Supportab: permite que los usuarios hagan preguntas a la empresa enviando un mensaje, esta aplicación junto con la anterior nos ayuda a la hora de administrar las conversaciones si no tenemos mucho tiempo.

Cool tabs: crea pestañas, promociones y concursos para páginas de Facebook propias o de tus clientes. De forma fácil y rápida.

Mytopfans: nos permite conocer cuáles son nuestros mejores fans.

Booshaks: nos dice quién es un superfan mientras recompensa a los demás en forma semanal en función de su participación en la página (comentarios, me gusta y publicaciones en el muro).

Friend invites fun page: un botón para que los usuarios puedan invitar a sus amigos a nuestra página.

Twittertab: incluir una pestaña con un enlace a nuestro perfil de twitter en la página, con Google plus tab incluimos la de Google+ y Youtube Box la de Youtube

“Prevención10” razones para su implantación

Ahorra en tu empresa, porque gastarse dinero si puedes hacer tú solo. Puedes aprende a elaborar tu plan de Prevención 10 en riesgos laborales, dejar de contratar el servicio y autogestionalo tú mismo online.  En nuestros ámbitos laborales la cultura en prevención está por conseguir. Por eso la primera de las razones que te damos a la hora de plantearte un plan de prl es:

1. Eobligatorio para autónomos con personal asalariado y Micropymes de menos de 10 trabajadores (Ley 31/1995 P.R.L)

2. La formación. Imprescindible para que todos los trabajadores y empresarios asuman el papel tan importante que juega la prevención en tu empresa, así como saber afrontar los problemas que afectan a la calidad de vida laboral.

3.  La seguridad laboral y el trabajo no pueden separarse. Sólo existe una forma de trabajar, de forma segura.

4. No dejes que tu empresa sea un lugar peligroso para tus empleados. Los accidentes se pueden evitar, no son casuales. Mejorando los accidentes, mejorarás la productividad y la competitividad de tus empleados.

5. Prevenir a tus trabajadores no es un gasto, es una inversión. tus trabajadores tienen el derecho de estar seguros.

Pide información sin compromiso

NUEVA ACCIÓN FORMATIVA DE LA REFORMA LABORAL. HASTA 23 DE ABRIL

Se va a generar nueva acción formativa sobre la Reforma Laboral (opción para pack y otra para tan sólo el curso de 30 horas elearning).

Precio del Pack: 420 €. Incluye curso elearning y manual en formato papel.

Precio Curso: 300 €. Sólo el curso elearning.

Ambas con la misma duración: de 2 de mayo a 2 de junio. FIN PLAZO INSCRIPCIÓN: 23 de Abril

Muy importante coincidirá con la publicación de la Ley y el reglamento, de producirse alguna modificación estará totalmente actualizado.

formacion reforma laboral

FORMULARIO DE INFORMACIÓN

FORMACIÓN A MEDIDA

CAMBIOS EN LA FORMACIÓN BONIFICADA

LOS CENTROS EDUCATIVOS Y ACADEMIAS DARÁN CURSOS DE FORMACIÓN JUNTO A PATRONAL Y SINDICATOS

Según informan varios medios de comunicación, el nuevo Real Decreto: “reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo”. Una forma de decir que patronal y sindicatos perderán esa exclusividad. Se estima que los centros educativos, institutos, y las academias privadas asumirán ese rol.

También ha sido retocado el apartado sobre ayuda a la formación brindada por las Comunidades Autónomas. El Real Decreto concede esta potestad a “los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formación de la correspondiente Comunidad Autónoma”. Así pues, parece ser que se perfilan dos clases de registros, estatales y regionales.

NUEVAS PONENCIAS DEL CONGRESO DE AENOA

Debido a la publicación de la nueva Reforma Laboral, los centros y entidades de formación (privados) acreditados pueden ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico, por ello la patronal y sindicatos pierden la exclusiva de los cursos de formación de los trabajadores, lo que supone al año unos 500 millones en el ámbito estatal y 800 millones en el ámbito autonómico.

En el Congreso de Aenoa se desarrolla el cambio del Art 26 de la Ley 56/2003, indicando que “la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y de los centros y entidades de formación debidamente acreditados en el diseño y planificación del subsistema de formación profesional para el empleo. También se exponen los cambios en el Art 3 de la Orden TAS 718/2008 donde se regula la Formación de Oferta y las bases para las subvenciones, y todas las mejoras para los centros de estudios que se incluyen en el Art 24 del RD 395/2007, al mencionar la posibilidad de gestionar planes de formación intersectoriales, y sectoriales, con ámbitos de actuación: Estatal y Autonómico.

LOS AGENTES SOCIALES PIERDEN CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

La nueva reforma laboral hace referencia al diseño y planificación de los cursos de formación continua, que hasta ahora correspondía en exclusiva a «las organizaciones empresariales y sindicales más representativas», según la ley 56/2003., pero que ahora reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.

Por ello se estima que los agentes sociales pierdan parte de la exclusividad de la formación de los trabajadores, lo que supone una cantidad importante de millones de euros a repartir entre las organizaciones empresariales y sindicales y todas sus fundaciones y asociaciones paralelas.

LOS CURSOS DE CAP Y DE ADR SE PUEDEN ORGANIZAR MEDIANTE BONIFICACIONES Y/O PIF

La Fundación Tripartita ha informado que los Permisos de Conducción se pueden considerar como acreditación oficial, y por tanto ser solicitado como Permiso Individual de Formación, ya que está reconocido mediante una acreditación oficial, son de otorgamiento y contenido reglados, y su concesión queda condicionado a la verificación de que los conductores reúnan unos requisitos de aptitud, conocimientos y habilidades adecuados. Por lo tanto, las acciones formativas dirigidas a la obtención de los permisos C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D o D+E pueden solicitarse como PIF.

Por otra parte los cursos del CAP (Certificado de Aptitud Profesional de Transportistas) y los de ADR (Mercancías Peligrosas) pueden considerarse como cursos con acreditación oficial, y por tanto, bonificarse por la iniciativa del Permiso Individual de Formación (PIF). La Tarjeta de cualificación profesional es una acreditación oficial que habilita para el ejercicio de la profesión de transporte y requiere ser impartido en centros de formación autorizados.

Por último estos cursos CAP y ADR también se pueden encuadrar en la Formación de Demanda mediante la realización de cursos bonificados (acciones formativas de las empresas), pudiendo aplicar tales bonificaciones siempre que se cumplan con los requisitos legales establecidos en la normativa reguladora. Por lo tanto, los cursos del CAP de 35 horas y los de 140 horas se pueden realizar mediante cursos bonificados y también mediante PIF.

NUEVA DENOMINACIÓN DEL MINISTERIO DE EMPLEO

Las entidades beneficiarias de las diferentes iniciativas de formación para el empleo deben conocer que en el Ministerio se han reestructurado los departamentos, y se ha establecido un nuevo nombre: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS)

Se deberá tener en cuenta su utilización en las acciones de los trabajadores deben recibir toda información relacionada con el plan anual de formación continua de la empresa.

vía Aenoa

Ponte al día en Reforma Laboral

Vamos a impartir un curso con una única convocatoria cerrada; todos los alumnos comienzan y terminan a la vez para darnos tiempo a ir abriendo temas de forma progresiva. No se realizará entrega del material en papel,  una semana de prórroga de plataforma, curso avalado por la Fundación San Pablo CEU Castilla y León.

 El pasado 11 de febrero se publicó el Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; esta norma recoge una de las reformas más significativas de los últimos años, representando un reto para los profesionales del mundo laboral que deberán ponerse al día lo antes posible, ante la necesidad inminente de ponerlas en práctica.

Pensando en ellos, Lex Nova, a través de un equipo de colaboradores expertos ha elaborado este curso que no solo les darán a conocer de forma rápida y con total garantía todos los aspectos más importantes y novedosos recogidos en la norma sino que les solucionarán las dudas que su puesta en funcionamiento pueda suponer.

En él se analizarán de forma pormenorizada, y debidamente estructurada,  todas las medidas recogidas en la norma y cómo pueden afectar en la práctica a las empresas y, en menor medida, a la Administración Pública, como son, entre otras:

–        Mecanismos de flexibilidad interna de las empresas, movilidad geográfica y funcional, descuelgue salarial y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

–        Derechos que afectan al trabajador, como la formación profesional o la conciliación de la vida personal y familiar.

–        El control del absentismo y modificaciones en materia de desempleo.

–        Modificaciones en materia contractual: con especial referencia al contrato para la formación, el contrato a tiempo parcial o medidas que afectan a la limitación de concatenación de contratos temporales.

–        Medias que afectan al despido, y a la suspensión y reducción de jornadas.

–        Cambios en la negociación colectiva dando prioridad al convenio de empresa frente al sectorial.

–        Situación actual de las bonificaciones.

–        Medidas dirigidas especialmente a las PYMES.

PERMISOS INDIVIDUALES

DE FORMACION (PIF)


.. Porque TRABAJAR Y ESTUDIAR es POSIBLE:

Hoy vamos a explicar en qué consisten los Permisos Individuales de Formación, podemos definirlo como aquellos permisos autorizados por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales.
(Art. 21 OM 2307/2007)

Esta es la definición oficial, pero, os estaréis preguntando, ¿qué es exactamente un PIF? ¿Para qué tipo de formación es válido?

Estas ayudas se plasman en que los trabajadores disponen de hasta 200 horas por curso académico para asistir a clases presenciales en horario de trabajo, siempre y cuando se trate de titulaciones oficiales. Esto no supone ningún coste para la empresa, y el trabajador no se ve afectado por una reducción de sus ingresos, si no por un aumento en su cualificación profesional.

La formación que el trabajador realice debe estar reconocida mediante:

Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.

Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.

Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.

Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.

Gracias a mi experiencia en formación puedo deciros que esto ayuda a que un trabajador pueda realizar, por ejemplo, un Master a través de la Universidad, los PIF le permiten asistir a clase y que la empresa pueda bonificarse el importe de dicha formación.

¿Qué beneficio existe para las empresas? El beneficio es ayudar al trabajador a obtener la cualificación necesaria que le permita ascender u optar a otro puesto de trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa.

Para acceder a este tipo de formación sólo tenéis que contactar con una Entidad Organizadora, ella se encargará de realizar la ejecución y bonificación del permiso a través de la comunicación
En definitiva, a través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede realizar cursos para sus trabajadores, así como financiar la formación individual de cada uno de ellos.

¡ NO TE LIMITES. INCREMENTA TU CUALIFICACIÓN !

“Tengo que aprender INGLÉS….”

Casi el 30% de las ofertas de empleo en España requieren el conocimiento de una lengua extranjera. Nuestro país, en cambio, sigue en el vagón de cola en esta materia. En el 27,55% de las ofertas de empleo del último ejercicio se requería el dominio de un segundo idioma para poder optar a un puesto de trabajo, según un informe de Adecco. El francés ha sido solicitado en el 8,5% de los casos y el alemán, en el 3,17%. Destaca el incremento de la demanda de otras lenguas menos tradicionales como el japonés, el árabe o el polaco.

Para María Ángeles Tejada, directora de Randstad Professionals, “el conocimiento de otras lenguas se ha convertido en un requisito indispensable en la búsqueda de trabajo. Ya no sólo es conveniente dominar una lengua como el inglés, sino que, el propio mercado ha hecho que otros, como el chino, se hayan convertido en las nuevas oportunidades de trabajo para los profesionales del siglo XXI”.

No obstante, la lengua de Shakespeare sigue siendo la más demandada en el 72% de las ofertas laborales, si bien el francés, el alemán o el japonés empiezan a tener tirón. Todos sabéis, ( si no lo sabéis os lo aseguro), que ahí fuera existen cientos de cursos de idiomas con los que creemos poder aprender en pocos meses. Los contratamos, los cursamos y nuestro nivel de inglés no ha mejorado mucho. Tanto si tienes una empresa, si trabajas en una o buscas trabajo, el idioma siempre es un punto positivo a nuestro favor y nos va a facilitar mucho las cosas. Una vez que estéis decididos ¡hacedlo bien! No me cabe duda que bastantes empresas se encuentran con el problema de que sus trabajadores no saben idiomas. Pero otro problema añadido a este otro es el tiempo del que disponemos a la hora de ponernos a aprender…

ElTiempoEsFundamental!!!!

¿Quieres estudiar aprender

cuando y dónde quieras?

Después de esta parrafada que espero os hayáis leído! Os voy hablar del método que hace poco hemos conocido todos los que nos dedicamos a la formación.

Uno de estos nuevos métodos, es el Método Dexway, el único método que garantiza el mejor aprendizaje, sin necesidad de desplazamientos, desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora, con total libertad. Los alumnos de Dexway pueden hablar con su profesor nativo 24 horas al día, 7 días a la semana, los 365 días del año, a través de consultas ne2one sin salir del curso. Llo primero que se realiza en este método es una prueba de nivel, para que el curso sea adaptado a cada persona. Con la realización de esta prueba los resultados están garantizados ya que en todo momento los cursos están enfocados al mundo de la empresa y los negocios y el alumno se enfrenta a situaciones reales e interactivas para aprender practicando.

Todos sabemos que el aprendizaje de un idioma es complejo e intenso y requiere práctica. Tener la posibilidad de entrar en contacto con un nuevo idioma tal y practicarlo con personas nativas es un elemento irreemplazable. Gracias a Internet y a los nuevos métodos para aprender idiomas, esto es posible para cualquier persona del mundo que se pueda conectar algún día de la semana y a cualquier hora.

Así pues, antes de empezar a estudiar un idioma debemos tener en cuenta los siguientes aspectos importantes:

Motivación 

Es esencial querer aprender un idioma y sobre todo estar motivado a la hora de empezar el curso, si no es así, el desinterés provocará que se abandonen los estudios y que ningún método nos parezca el adeucado.

 Utilidad del idioma

Es mucho más fácil aprender un idioma que se necesita en el entorno laboral o de ocio. Tenemos que intentar usarlo frecuentemente en nuestro día a día (leer textos, ver películas)

El aprendizaje autónomo

Es mucho más fácil y más útil, ya que podemos marcar nuestro propio ritmo y asegurar la interiorización de los contenidos.

El profesorado

Las habilidades del profesorado y la metodología que se utiliza en los nuevos métodos son fundamentales para lograr la motivación del alumnado hacia el idioma.

En definitiva, el fenómeno de la globalización está haciendo patente la necesidad que tienen los empresarios de todos los sectores de aprender alguno de los idiomas más utilizados en el mundo de los negocios. Construcción, finanzas, gestión, marketing, educación, internet, turismo… cualquier ámbito requiere un dominio en condiciones de una lengua extranjera. Ya sea el inglés, el más internacional, el francés, con gran influencia en el continente europeo y el africano, o el alemán, alma de uno de los motores de la economía mundial y corazón de Europa. Todos tienen su relevancia en los negocios.


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